{"id":4767,"date":"2024-03-31T16:14:12","date_gmt":"2024-03-31T21:14:12","guid":{"rendered":"https:\/\/savvialegal.com\/?p=4767"},"modified":"2024-03-31T16:14:13","modified_gmt":"2024-03-31T21:14:13","slug":"decisiones-informadas-y-objetividad-los-pilares-del-decreto-0046-sobre-conflictos-de-interes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/savvialegal.com\/2024\/03\/31\/decisiones-informadas-y-objetividad-los-pilares-del-decreto-0046-sobre-conflictos-de-interes\/","title":{"rendered":"Decisiones informadas y objetividad: Los pilares del Decreto 0046 sobre conflictos de inter\u00e9s."},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Por: <\/strong>Mar\u00eda Margarita Cruz Palacio.<\/p>\n\n\n\n<p>El Ministerio de Industria y Comercio de Colombia emiti\u00f3 recientemente el Decreto 0046 para modificar parcialmente el r\u00e9gimen de administraci\u00f3n de conflictos de intereses en las juntas directivas de las empresas, regulado actualmente por el Decreto 1074 de 2015 que reglamenta la Ley 222 de 1995.<\/p>\n\n\n\n<p>La expedici\u00f3n de esta regulaci\u00f3n gener\u00f3 opiniones diversas. Algunos expertos consideraron que el Ministerio no ten\u00eda competencias para legislar sobre este tema sin una nueva ley. Otros defendieron la potestad reglamentaria del Ministerio sobre una legislaci\u00f3n previamente existente. M\u00e1s all\u00e1 del debate jur\u00eddico, lo cierto es que el Decreto 0046 representa uno de los avances regulatorios m\u00e1s significativos en materia de gobierno corporativo y comportamiento de las juntas directivas del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los principales cambios que introduce la normativa, destacan dos relacionados con la toma de decisiones dentro de los m\u00e1ximos \u00f3rganos de direcci\u00f3n de las sociedades:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Incorporaci\u00f3n del principio de \u201cdeferencia al criterio de discrecionalidad empresarial\u201d: <\/strong>Este principio parte de reconocer que las decisiones estrat\u00e9gicas de negocios conllevan la asunci\u00f3n razonada de riesgos, actuando siempre los directivos de buena fe, en el mejor inter\u00e9s de la compa\u00f1\u00eda y con informaci\u00f3n suficiente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ahora bien, no se puede desconocer que los miembros de las juntas directivas dependen en gran medida de la informaci\u00f3n y el an\u00e1lisis que les provee la administraci\u00f3n de las empresas a trav\u00e9s de sus equipos internos. Es lo que se conoce como \u201crelaci\u00f3n de confianza leg\u00edtima\u201d. De no existir esta confianza en la data suministrada, las juntas tendr\u00edan que entrar a validar ellos mismos toda la informaci\u00f3n, casi coadministrando las compa\u00f1\u00edas y desnaturalizando as\u00ed su rol estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n<p>El reto ser\u00e1 que, ante decisiones que en retrospectiva no resulten acertadas, los directivos puedan demostrar que en su momento actuaron con diligencia y objetividad, bas\u00e1ndose en informaci\u00f3n aparentemente s\u00f3lida e \u00edntegra de parte de la administraci\u00f3n. Este principio busca entonces flexibilizar de alguna manera la responsabilidad de los miembros de las juntas directivas en algunos casos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Definici\u00f3n de conflicto de intereses:<\/strong> Por primera vez se establece en la regulaci\u00f3n colombiana una descripci\u00f3n clara de lo que implica un conflicto de inter\u00e9s para un miembro de junta directiva. Se considera que existe tal conflicto cuando hay intereses directos o indirectos que pueden comprometer la independencia de criterio o la objetividad del directivo en las decisiones que debe tomar pensando en el bienestar de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es relevante que se hable de intereses indirectos, es decir, aquellos casos en los que terceras personas vinculadas al directivo sostienen relaciones comerciales o negocios con la compa\u00f1\u00eda, tambi\u00e9n podr\u00edan afectar la autonom\u00eda de juicio a la hora de decidir como miembro de la junta. De manera que, se establecen entonces mayores controles sobre potenciales conflictos de familiares e incluso personas cercanas a los directivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta precisi\u00f3n en la definici\u00f3n de conflicto de intereses estaba pendiente en la legislaci\u00f3n societaria y representa un avance en transparencia y buen gobierno corporativo. Obligar\u00e1 a un an\u00e1lisis m\u00e1s exhaustivo de todas las conexiones e interacciones de un director no solo con la compa\u00f1\u00eda sino con las personas de su entorno cercano, para determinar posibles riesgos de falta de objetividad.<\/p>\n\n\n\n<p>Los principios de la OCDE sobre Gobierno Corporativo, actualizados en 2023 con la colaboraci\u00f3n del G20, planteaban la necesidad de que los pa\u00edses enfocaran regulaciones para mitigar riesgos de litigios a los miembros de las Juntas Directivas, cuando sus decisiones se hubiesen adoptado de buena fe, con debida diligencia e informaci\u00f3n suficiente. El nuevo Decreto 0046 recoge parte de estas recomendaciones en los dos elementos anteriormente descritos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora bien, la implementaci\u00f3n en la pr\u00e1ctica de estas innovaciones regulatorias depender\u00e1 en gran parte del actuar mismo de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Se consideran clave reforzar las siguientes \u00e1reas para que sean efectivas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li><strong><\/strong>Pol\u00edticas y protocolos de manejo de informaci\u00f3n por parte de la administraci\u00f3n hacia la Junta Directiva, que aseguren trazabilidad, transparencia y calidad de los an\u00e1lisis.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><\/strong>Procesos estructurados para identificar, administrar y resolver conflictos de inter\u00e9s, m\u00e1s all\u00e1 de simplemente declararlos. Esto aplica no solo para directores sino para todo el equipo de alta gerencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><\/strong>Capacitaci\u00f3n continua a los miembros de las juntas directivas sobre sus responsabilidades, est\u00e1ndares \u00e9ticos y deberes de cuidado y diligencia aplicables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><\/strong>\u00c9nfasis permanente por parte de los Presidentes de las Juntas y Comit\u00e9s de Buen Gobierno Corporativo sobre la importancia de la independencia de criterio y el valor de la diversidad de opiniones informadas en los procesos de toma de decisiones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De esta manera, un avance regulatorio tan relevante como el Decreto 0046 podr\u00e1 efectivamente permear la cultura empresarial del pa\u00eds y conduzca a mejores pr\u00e1cticas que beneficien la sostenibilidad, productividad y responsabilidad social de las organizaciones fren<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: Mar\u00eda Margarita Cruz Palacio. 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