¿Son importantes las políticas para lograr la equidad en las empresas?
Carolina Sampedro.
La Equidad en las empresas, es uno de los temas que más fuerza ha tenido en los últimos años, ya que actualmente, hay una gran cantidad de compañías buscando lograr gobiernos corporativos y actividades empresariales, que apunten a alcanzar estrategias de mayor igualdad de género, diversidad e inclusión.
Como consecuencia de ello, las empresas deben reconocer que un ambiente diverso e inclusivo, que valora la diversidad de antecedentes, competencias y experiencia de sus colaboradores, facilita el intercambio de ideas, que generan fortaleza empresarial y una mejor toma de decisiones, libre de sesgos y discriminación, donde todos los empleados reciban un trato basado en el respeto y la justicia.
Pues bien, las empresas que quieran alcanzar la equidad mediante la diversidad y la inclusión, para lograr objetivos tales como, (i) mejorar el rendimiento laboral, (ii) contar con puntos de vista diversos, (iii) aumentar la atracción y la retención de la fuerza laboral y (iv) potenciar la imagen corporativa, tiene como herramienta la construcción de una política, que establezca los principios aplicables a todas las dependencias de la compañía, con el fin de guiar a los empleados, en cuanto a valorar la diversidad y promover ambientes de equidad e inclusión.
La construcción de una política como la mencionada, debe promover prácticas equitativas e incluyentes, en las cuales se reconozcan que todas las personas son diferentes, por lo cual se hace primordial garantizar la igualdad en oportunidades y el cumplimiento de medidas para prevenir y corregir cualquier acto discriminatorio.
Las políticas recomendadas para las empresas en este artículo, deben incluir todas las características que hacen que las personas se distingan de las demás e incluir, conceptos tales como raza, antecedentes, etnia, lenguaje, género, orientación sexual, religión, discapacidad, edad, entre otros, además del compromiso de las juntas directivas y cargos gerenciales en su aplicación y fomento.
Adicional a la construcción de la política, es recomendable para las empresas, la constitución de un comité interdisciplinario, conformado por sus colaboradores, que promuevan una cultura de respeto a la diversidad, inclusión e igualdad, que apoye la definición de estrategias, acciones y monitoreos, alineadas con los principios que se plasmen en la política.
En una cultura organizacional en la que prime el respeto por las diferencias individuales de cultura, nacionalidad, religión, origen étnico y sexo, es una cuestión de valores que impacta favorablemente los negocios y la imagen corporativa de las empresas.
